05. 30. 2022.
Der Motivation Fragebogen ist effektiv für Selektions- und Entwicklungsprozesse einsetzbar, mithilfe davon können wir ermessen, welche Faktoren und in welchem Maße die Motivation des Kandidaten beeinflussen. Wir anfertigen einen Bericht sowohl für den Kandidaten als auch für den Berater/Entscheidungsträger. Der Kandidat erhält die beeinflussenden Faktoren in die folgenden Kategorien eingeteilt: „sehr motivierend“, „motivierend“, „demotivierend“, „sehr demotivierend“. Wenn jemandem die Karriere ein Motivationsfaktor ist, dann sind ihm die Förderung und ein schnelles berufliches Vorankommen Triebfedern, hingegen sind ihm unfaire Beförderungen demotivierend. Wenn Vertiefung in die „sehr motivierende“ Kategorie fällt, ist wahrscheinlich eine feste Arbeitszeit und eine gesicherte Work-Life-Balance wichtig für den Arbeitnehmer. Er hat wahrscheinlich keinen Anspruch auf sein Engagement für die Arbeit nachzuweisen, und ihm sind die Überstunden, Geschäftsreisen, Jahresabschlüsse nicht attraktiv.
Der Berater/Entscheidungsträger sieht die Ergebnisse im Vergleich zu einer Referenzgruppe. Das Profil wird von der online Expertensystem von SHL erstellt, und wird auf einer Skala von 1 bis 10 gezeigt, wie motivierend der gegebene Faktor für den Kandidaten im Vergleich zu der Bezugsgruppe ist. Die Faktoren werden in Kategorien, wie Energie, Dynamismus, Eingliederung, innere und äußere Motivation eingeteilt. Da die Motivation mit der Zeit und mit den Umständen verändern kann, es lohnt sich, den Fragebogen relativ oft zu benutzen.
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