Ausarbeitung der Kompetenzmodellen
Brauchen Sie ein integriertes System, das Kontakte zwischen die Strategie und die Mitarbeiter der Organisation knüpft? Haben Sie die Kompetenzen identifiziert, die die Voraussetzungen der erfolgreichen Arbeit in Ihrer Organisation sind? Die kompetenzbasierten Lösungen von SHL begründen das strategische HR-Management.
Wie würden Sie die Probleme rund um das Personal im Falle einer Umstrukturierung oder die Fusion der Unternehmen? Sind Veränderungsmanagement und Unternehmenskultur wichtig für Sie? Es ist belegt, dass 80% der Veränderungsinitiativen scheitert an personellen Gründen. Die Lösungen des SHL-Veränderungsmanagement (die Auswertung der Unternehmenskultur, Attitüde-Untersuchung, Organisations- und Führungskräfteentwicklung) sind äußerst effektiv, und dadurch wird die Veränderung in Ihrer Organisation eine wahre Erfolgsgeschichte.