A kialakult járványhelyzethez igazodva személyes kontaktustól mentes, online fejlesztési megoldást ajánlunk!
Online csoportos foglalkozásainkon segítünk feltárni az erősségeket, a fejlesztendő területeket, a korlátokat. Az így nyert információk hozzásegítik az egyént a hatékonyabb munkavégzéshez.
A coaching foglalkozások száma egy-egy megrendelés esetén általában 5 - 10 alkalom. A fejlesztés során a munkahelyi viselkedésre koncentrálunk. Kezdésként profilt készítünk személyes beszélgetés és nemzetközileg elfogadott általunk forgalmazott kérdőívek és tesztek segítségével (pl. 360°-os jelentés felvétele). Az első explorációs alkalmat követően kidolgozzuk a fejlesztési tervet, mely általában 2-3 kompetenciára koncentrál. Minden alkalom végén feljegyzés készül az addig elért eredményekről és a kitűzött feladatokról a résztvevő és a coach számára is. Javasoljuk, hogy utánkövetésként a coaching folyamat befejezése után egy évvel vizsgáljuk meg a változások mértékét, a coaching folyamat hasznát.
Néhány felhasználási terület:
- egyéni fejlesztési szükségletek feltárására
- csoportos fejlesztésekre
- egyéni és csoportos fejlesztések összehangolására
- az önismeret fokozására
- szervezeti változtatásokhoz