Az SHL Talent Measurement Solutions egyre több helyen használt vizsgálati módszere az MFS (Multi-rater Feedback System) 360 fokos online kérdőív, mely a humánpolitikai szakemberek munkáját segítve jól felhasználható többek között teljesítményértékelésre, tréning szükségletek felmérésére vagy akár karriertanácsadásra. Mint minden 360 fokos kérdőívnél, a fókuszszemélyeket önmaguk, a főnökük, közvetlen munkatársaik, beosztottaik, ügyfeleik értékelik, s az eredményeket számítógépes szakértői rendszer összegzi. Egy fókuszszemélyt akár 15 értékelő is értékelhet.
Átfogó Vezetői Kompetencia vizsgálat (UCF 360)
Az UCF rövidítés a Universal Competency Framework (Általános Kompetencia Modell) rövidítése és az SHL Group újabb kompetencia modelljén alapul. Egyik nagy előnye, hogy nagyon rugalmas. A kompetencia kérdőív szerkeszthető: a vizsgálatot megrendelő vállalat képviselőivel való megbeszélés alapján kiválasztható 20 kompetencia közül az a kb. 5-10, amely a vállalatot leginkább érdekli, és ez jelentősen lerövidíti a vizsgálat idejét.