Frissdiplomások kiválasztása – Hogyan kerüljük el a költséges hibákat?

Minden évben sok-sok tehetséges fiatal kerül ki az egyetemekről. Nagy jelentősége van annak, hogy a szervezet vonzza tehetséges fiatalokat és képes legyen közülük kiválasztani a legtehetségesebbeket. A vonzó vállalati imidzs, a hatékony kiválasztási rendszer mellett fontos a pozitív jelöltélmény kialakítása is. Ez megteremthető online és személyes kiválasztás esetén is – kulcsfontosságú a rugalmasság, az alkalmazkodás a gyorsan változó körülményekhez.

Hogyan kerülhetnénk el a költséges hibákat, amelyek a nem megfelelő dolgozók kiválasztásával járnak? Az Indeed kutatása szerint a frissdiplomások átlagosan 23 állásra jelentkeznek, mielőtt alkalmazzák őket. Ez azt jelenti, hogy a toborzók rengeteg olyan jelölttel találkoznak, akik alkalmatlanok a pozícióra. A felvett frissdiplomások harmada úgy véli, hogy rossz döntést hozott az első munkahely kiválasztása során. A rossz döntés megakadályozza az elköteleződést, aminek következménye alacsony teljesítmény, a munkahely elhagyása, ami komoly veszteséget jelent a szervezet és a fiatal számára egyaránt.

A mai frissdiplomások nagyra értékelik a lényegre törő, egyenes kommunikációt – elvárják, hogy a szervezet komolyan vegye a kiválasztási folyamatot. Fontos, hogy reális képet vázoljunk fel cégünkről, a pozícióról, a fejlődési lehetőségekről, és ugyanilyen fontos, hogy érezzék: releváns, jó minőségű módszerekkel döntjük el, hogy a jelentkezők közül kik a legalkalmasabbak a meghirdetett pozíciókra.

Az SHL Hungary tudományos alaposságú eszközeivel évtizedek óta segíti a vállalatokat a leghatékonyabb kiválasztási stratégia alkalmazásában. Motiváció kérdőívünk például jó szolgálatot tesz a frissdiplomások kiválasztásakor is. A teszt segítségével kiderül, mi motiválja a vizsgálati személyt kiváló teljesítményre. Az SHL Motiváció kérdőíve önmagában is alkalmazható, és hasznos kiegészítője lehet az SHL személyiségtesztjeinek. Mivel a motiváció az idő és a körülmények hatására gyorsan változik, a kérdőívet ajánlatos viszonylag gyakran használni.

Az eredeti blogbejegyzés itt érhető el.