interjú

A toborzók többsége úgy véli, hogy az interjú első 15 percében meg tudja állapítani, hogy a jelölt megfelelő lenne-e a vállalat számára. 
A felvételi interjú két irányú folyamat, ahol a kiválasztó arra a kérdésre keresi a választ, hogy a jelölt megfelelő lesz-e a vállalat számára, míg a jelölt azt szeretné eldönteni, ennél a vállalatnál akar-e dolgozni. Sajnos a kérdezők néha olyan hibákat követnek el, amelyek hátrányosan befolyásolhatják, hogy a jelöltek elfogadják-e az állásajánlatot. 

A jól felépített interjú kulcsfontosságú a munkaerő-kiválasztás során. Segítségével sokmindent megtudhatunk a jelöltről, és a jelöltek is sokmindent megtudhatnak a munkakörről, a szervezetről.

Egy interjú előtt legtöbbünk bizonyára elgondolkodott már azon, vajon hogyan kerülhetne a kiválasztottak közé, mit tehetne azért, hogy minden a lehető legjobban süljön el. Megtervezzük, adott kérdésekre hogyan feleljünk, milyen ütős szakmai példákat hozzunk fel.