Csapatunk
Akik professzionális tudásukkal segítik Önt
Nekik már segítettünk
Elégedett ügyfeleink reflexiói
A Trenkwalder Recruitment Kft. a felvételi eljárások során a legmagasabb szakmai eszközök segítségével választja ki munkatársait saját és partnerei számára, természetesen emiatt is választottuk az SHL Hungary Kft. által tartott Objektív pszichológiai képességtesztek a munka világában képzést. Rendkívül interaktív és magas színvonalú tréninget kaptunk Kiss Julianna ügyvezetőtől, amiért mindig hálásak leszünk! Köszönjük az SHL csapatának!
Tisza Edina
Team Leader – Industrial Business Unit
Gyakorlat fókuszú, mégis elméletileg megalapozott a képzés. A-tól Z-ig átvettük az AC/DC folyamatokat, a kompetenciáktól a munkakörelemzésig minden elméletbe kellően mélyre mentünk, hogy ne részletekként, hanem átlátható folyamatként gondolkodhassunk a fejlesztő központokról. Így teljes, valódi rálátást és egyben specifikus, mély ismereteket nyerhetünk. A gyakorlatias képzéshez leginkább az tartozik hozzá, hogy a tanultakat a képzésen belül, "élesben", valódi résztvevőkkel próbálhatjuk ki. Ez a záró alkalom így valódi felkészülést és összegzést nyújt. Családias és kényelmes környezetben tanulhatunk, ahol mindenről gondoskodnak (szünettől az ebédig a kávén keresztül), s így valóban értékes közösségi élménnyel is gazdagodhatunk. Az előadók szakértelmét is kiemelném. Az előadáshoz fűzött példák, tapasztalatok és meglátások olyanok, amelyek évtizedek tapasztalatát mutatják és adják tovább. Köszönöm a képzést!
Nagyon köszönöm a képzést, rendkívül tartalmas volt, sokat tanultam és használni is fogom a tudást, amit kaptam Tőletek. A képzésben tetszett, hogy minden részletre kiterjedő elméleti tudást adott át Juli, ugyanakkor sok gyakorlaton és videón keresztül tudtuk megtapasztalni, milyen egy AC/DC-t összerakni, levezetni, visszajelzést adni, stb. Kiemelném a képzés második felét, izgalmas volt valódi helyzetben kipróbálni magam és meghívott résztvevőkkel szimulálni egy AC/DC folyamat egy szeletét. Biztos megyek még az SHL Hungary-hoz képzésekre!
Ami különösen elnyerte a tetszésem az SHL Hungary - Kiválasztás és fejlesztés tesztekkel képzéssel kapcsolatban, az képzés jó hangulata és a precíz módon átadott kiváló anyag. Ami számomra nagy segítség volt, az oktató nyugodt személyisége és érthető részletes magyarázatai. További pozitívum, hogy úgy vélem, sokszor többletinformációt is kaptam, mint azt a témakör megkívánta volna. Gratulálok a képzés színvonalas összeállításához és köszönöm, hogy részt vehettem.
Balaskó Lóránd
Recruiter
Nagyon hasznos volt az alapos bevezető, jó elméleti keretet kaptunk a foglalkozásokhoz. Emellett remek volt a képzés gyakorlati része is, saját magunkon tesztelhettük az eszközöket, jó néhány, a gyakorlati explorációs és fejlesztő munkánk során alkalmazható támpontot, életközeli példákat kaptunk.
Nagyon készségesek voltak az előadók, minden kérdésünkre próbáltak választ adni.
Érzékletesen megmutatták, miért fontos a leendő munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt, hogy az adott feladatokra legalkalmasabb személyt válasszák ki. Sajnáltuk, hogy rövid volt a képzés, minden bizonnyal hasznos dolgokat lehetett volna még tanulni a képzőktől.
Részemről nagyon hasznosnak tartom az online teszteket, mert megteremti a rugalmasságot és kivételes helyzetekben sem kell megállítanunk a kiválasztást. A jelöltek bármikor kitölthetik a tesztet, gyakorolhatnak és visszajelzést is kérhetnek.
Fűr Klaudia
Toborzási- és kiválasztási specialista
Az online teszteket gyors és hatékony eszköznek gondolom. Mindemellett valid és megbízható tesztekről van szó, amely ezzel egyetemben a megbízható eredményeket is garantálja. Jelöltjeink az otthon kényelme segítségével nyugodt környezetben tudják kitölteni a teszteket. A jelenlegi nehéz helyzetben nagyban megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, ezáltal rugalmasan tudunk alkalmazkodni a környezeti változásokhoz a toborzás és kiválasztás terén.
Kamenicky Nikoletta
HR asszisztens
Vezetőink és munkatársaink kiválasztásánál nagy segítségét nyújtanak az SHL képességtesztjei, melyeket rendszeresen alkalmazunk az Assessment Centerek során. Amikor megismerkedtünk az SHL módszereivel és eszköztárával elhatároztuk, hogy kiválasztási palettánkat bővítjük a numerikus és verbális képességtesztekkel az addig használt szakmai feladatok, szerepjátékok és esettanulmányok mellé. Célunk az volt, hogy minél több oldalról tudjuk megismerni a pályázókat, pontosabb és komplexebb képet tudjunk kapni a jelöltek képességeiről, annak érdekében hogy az értékelésnél a legkörültekintőbben tudjunk dönteni az új munkatárs személyéről. Ebben a mai napig erősít minket az SHL csapata és eszköztára.
Szvétek Szandra
HR tanácsadó
Az SHL Tréningakadémia HR-képzésein mindig nagy lelkesedéssel veszek részt. Valamennyi alkalommal kellemes környezetben segítőkész, minősített oktatók segítik elő szakmai fejlődésemet gyakorlati példákkal is alátámasztott magas színvonalú elméleti oktatással. A nemzetközi tanúsítványt nyújtó képzések kiváló lehetőséget biztosítanak a résztvevők közötti szakmai információgyűjtésre, tapasztalatcserére, tájékozódásra. Érdekesek, hasznosak, nem érdemes közülük egyet sem figyelmen kívül hagyni.
Huba Zsófia
HR munkatárs
A British American Tobacco Hungary évek óta használ SHL termékeket a kiválasztási folyamataiban. A képességtesztek és a különböző vezetői szintekre és pozíció típusokra szabott AC feladatok használata nagyban megkönnyíti számunkra a pályázók kompetenciáinak feltérképezését. A tesztekből, AC feladatokból nyert indikátorokat nemcsak a kiválasztás során, hanem az újonnan csatlakozó munkatársak későbbi fejlesztési folyamataiban is hasznosítani tudjuk.
Magyar Réka
HR Executive - Development & Recruitment
Az általunk használt SHL eszközök segítséget nyújtanak abban, hogy a kiválasztás során objektív kritériumok — numerikus képességek és angol nyelvű szövegértés — szerint is válogathassunk. Ezek az eszközök elsősorban az előszűrést teszik hatékonyabbá: segítségükkel gyorsan és egyszerűen szűrhetjük ki azokat a jelölteket, akik messze alul maradnak a dolgozóinktól minimálisan elvárt képességi szinttől (a numerikus adatokkal való gyors munkavégzés és az angol nyelvtudás terén). Az SHL támogatást nyújt nekünk, hogy az általánosan elérhető eszközöket cégünk kiválasztási kritériumaihoz igazítva, testre szabva tudjuk használni (például saját, egyedi normacsoport felállításával és konzultációval).
Bilinszky Annamária
Human Resources
Szeretünk és jól tudunk az SHL-lel együtt dolgozni, mert mindig testre szabott szolgáltatásokkal áll ügyfelei rendelkezésére. Elsősorban a kiválasztás területén állunk kapcsolatban (leggyakrabban az SHL képességtesztjeit és személyiségkérdőívét használjuk), de a jövőben reméljük lesz lehetőségünk a fejlesztés területén is együttműködni.
Gyarmati Zsuzsa
Humánpolitika
Sokadjára veszek részt az SHL Tréningakadémia HR-képzésein.Örömmel és merő büszkeséggel tölt el, ha csak a tanfolyam idejére is, de elmondhatom, hogy az Önök „diákja”lehetek. Minden alkalommal kellemes környezetben segítőkész, minősített, szakképzett oktatói gárda járul hozzá a szakmai fejlődésemhez. Az oktatás magas színvonalát mutatja az is, hogy valamennyiszer az elméleti oktatási részt, gyakorlati példákkal támasztják alá. Mindez vizuálisan is elősegíti a tanfolyam anyagának bővebb megértését, megkönnyítve ezzel az elsajátítását is. A CEB nemzetközi tanúsítványt nyújtó képzései kiváló lehetőséget biztosítanak a résztvevők közötti szakmai tapasztalatcserére, tájékozódásra, valamint a szakmában elengedhetetlen információgyűjtésre is. Mindenkinek nyugodt szívvel, örömmel tudom ajánlani az SHL különböző HR szegmenseket felölelő tanfolyamait, hisz mindannyian ismerjük a közmondást miszerint: „A tudásért élj, az életért tanulj. “ Mindezt megkapjuk tőlük.
Micsiz Enikő
HR igazgató
A Johnson & Johnson Kft. Medical és Consumer szektora több éve használja az SHL különféle tesztjeit. Numerikus és szövegértési teszteket, valamint személyiségtesztet íratunk minden potenciális jelöltünkkel az állásinterjúk további lépéseként. (A numerikus és szövegértési tesztek nehézsége a pályázandó pozíció függvényében változik.) A személyiségtesztben a munkakörhöz szükséges kompetenciák meglétét és annak szintjét vizsgáljuk. A jelöltek kellően nehéznek és izgalmasnak érzik e teszteket, s a személyiségtesztek eredményének visszajelzése után meglepődnek, hogy mennyire magukra ismernek az eredményekből.
Árvai Andrea
Logisztikai vezető
Az egyre gyorsabban változó világ egyre nagyobb kihívások elé állítja a vezetőket és munkatársaikat, akik néha alig tudnak megbirkózni a felgyülemlő feszültségekkel. A különböző fejlesztő foglalkozások közül azért választottuk a stressz-kezelő tréninget, mert szerettük volna megtanulni azokat a technikákat, viselkedési formákat, amelyekkel leküzdhetjük a stressz káros hatásait.
Örömmel mondom, hogy Kiss Juliannától és Klein Sándortól, az SHL Hungary Kft. vezető trénereitől ennél többet kaptunk: az élet és a munka olyan szemléletmódját, amellyel jórészt megelőzhető a túlzott stressz. Az egyéni munkát és a csoportfolyamatokat serkentő (facilitáló) tevékenységükön érződött a több évtizedes tapasztalat, a személyközpontú szemléletmód és a szüntelen lelkesedés.
Minden kollégának és szervezetnek jó szívvel ajánlom az SHL Hungary Kft. coaching és tréning foglalkozásait.
Gyurta Sándor
Disztribúciós vezető
Az SHL Hungary Kft. elnyerve egy pályázatunkat elvégezte 38 vezetőnk kompetenciavizsgálatát egy online kérdőívvel. A vizsgálat eredményeként minden vezetőről a számítógépes szakértő rendszer részletes leírást készített és ezek alapján az SHL Hungary Kft. szakértői tanulmányban foglalták össze vezetőink erősségeit és fejlesztendő területeit. Az egyéni jellemzésekről elmondható, hogy kellően részletesek, reálisak, informatívak: alapul szolgálhatnak egyéni fejlesztési tervek kidolgozásához. Az összefoglaló tanulmány jól mutat rá vezetőink, mint csoport jellegzetességeire és így elősegíti a hatékonyság növeléséhez szükséges lépések kidolgozását. Az SHL Hungary Kft. munkájával elégedettek vagyunk, szolgáltatásukat más vállalatoknak is ajánljuk.
Hajdú Gábor
Vezérigazgató
2008-ban három munkatársunk részt vett az SHL "Tesztek a munka világában" című képzésén. Ezt követően vásároltunk tesztjeikből, melyeket azóta is eredményesen használunk, és évről-évre bővítjük a tesztbattériát. 2012-ben felkértük az SHL-t egy átfogó, nagy volumenű, speciális igényeket magába foglaló 360 fokos értékelés elvégzésére. A projekt sikeresen befejeződött. Társaságunk az SHL szakmai munkájával, magasan képzett és nagy tapasztalattal rendelkező szakembereivel, illetve színvonalas, megbízható tesztjeivel és vizsgáló módszereivel teljes mértékben elégedett. Az együttműködés gördülékeny és hatékony volt, a teljesítés szerződésszerű.
Kálmán Erika
Vice President HR & Communication
A képzést kifejezetten ajánlom a kiválasztással, a szervezet-és személyfejlesztéssel foglalkozó HR-es kollégáknak. A legoptimistább arányban tartalmazza a gyakorlati és elméleti ismereteket. Elengedhetetlenül szükséges tudást ad a magas szintű szakmai munkavégzéshez.
Ajánlanám ezt a képzést mindenkinek, aki emberekkel foglalkozik, mert a személyiségről, a motivációról, és a visszajelzésről is rengeteget tanultam. Nagyon gyakorlatias, hasznosítható tudást szereztem.
A 360 fokos vizsgálatot ajánlom minden vezető, cégtulajdonos figyelmébe. Olyan fejlesztendő képességekre világít rá, ami a hasznára válik a szervezet számára és segítséget nyújt a vizsgált személynek is a fejlődéséhez.
Aki kiválasztással és fejlesztéssel foglalkozik, csak profitálhat a képzésből!
A kiválasztás során érdemes ezeket a kérdőíveket használni, ezzel olyan plusz, fontos információkhoz juthatunk, amit egy interjús környezetben nincs lehetőségünk megtudni. Javítja a munkaerő bevállalás arányát.
Szakács Haász Andrea
Hr vezető
Minden HR-ben dolgozó kolléga számára hasznos eszköz lehet a képzés, akár fejlesztési programokban, akár a kiválasztás során - és önismereti képzésnek sem utolsó. :)
A képzés teljesen lefedte az elvárásaimat, a hosszához képest elég mély betekintést kaptam a tesztek világába. Az elmélet és gyakorlat aránya pont megfelelő volt. Nagyon pozitív élmény volt a valós ügyfelekkel való találkozás, és a lehetőség a megszerzett tudás gyakorlására. Köszönöm!
Szabó Nóra
Lead capability development and recruitment manager
A képzés minden olyan kiválasztásban dolgozó szakember számára nagy segítség lehet, aki szeretne kompetenciák, személyiségjellemzők figyelembevételével döntést hozni/megkönnyíteni a megfelelő jelölt megtalálását, valamint szeretne egy konkrét módszert megtanulni, amivel visszajelzést tud adni a kiválasztásban résztvevő jelölteknek; illetve javaslatokat szeretne adni a fejlesztendő területek terén is.
Murák-Fazekas Renáta
Nagyon ajánlom a képzést a HR-es kollégáknak!
A kiválasztás-fejlesztés tesztek és kérdőívek segítségével képzésén vettem részt. Igazán kellemesen telt el ez a két nap, örülök, hogy megismerhettem az SHL-t. A csapat szakmailag felkészült volt, rengeteg hasznos tudást adtak át. Jó érzés, hogy a képzésen valóban gyakorlati tudásra tettem szert és kérdéseimmel azóta is fordulhatok hozzájuk.
A képzésen valós vizsgálati személyeken tudtunk gyakorolni a visszajelzést. Ez óriási segítség ahhoz, hogy élesben egyből magabiztosan tudjuk alkalmazni a megszerzett tudást.
A képzést ajánlom azoknak, akik a tesztek értő felhasználásával akarják javítani munkaerő-kiválasztási és -fejlesztési tevékenységüket.
Az OPQ tesztek bemutatása alapos, saját élményen alapuló volt. Az elmélet bemutatása gyakorlatias, rengeteg példával, élő szituációval alátámasztott.
Olyan tréning volt ez, ami nagyban segíti a megfelelő munkaerő felvételét, megtartását. Hasznos tippeket kaptam, amiket be lehet építeni a munkavégzésbe. Elsőre nagyon elméletinek gondolható a téma, de gyakorlatias volt egy jól koordinált csapattal. Nagyon lekötött a tréner előadásmódja. Sokat ér a tudása, tapasztalata.
Nagyon szépen köszönöm a lehetőséget. Professzionális előadók, sikerült mindent elsajátítani ahhoz, hogy ezzel az eszközzel támogatni tudjam a HR folyamatainkat és hatékonyabban végezhessem a munkámat.
Sóti Anita
Képzés-fejlesztési és toborzás kiválasztási koordinátor
Nagyon szuper, segítő és összeszökött csapat. Családias hangulatban telt a képzés, sok tudással és élményekkel lettem gazdagabb!
Daraban András
A képzés elvégzés nagy segítséget nyújtott a jelöltek munkához való hozzáállásának megismerésében, az egyes pozíciókhoz kapcsolódó kompetenciájuk megvilágításában. Minden kiválasztással foglalkozó HR munkatársnak ajánlom.
Szabadkáné Barta Katalin
HR Business Partner
Szuper hangulatú, 100%-ban hasznos, nagyon érdekes képzés volt igazi szakemberekkel, akik családias légkörben fogadtak.
Szakmailag kiváló képzésen vehettünk részt, ahol a megszerzett tudást remekül be fogjuk tudni illeszteni a kiválasztási folyamatokba! Köszönjük a hozzáértő segítséget és támogatást a trénereknek.
A képzés a módszertan elméleti oktatásával és vizsgálati alanyokkal a gyakorlatban történő kipróbálásával jól felkészít arra, hogy érdemben le tudjuk vezetni egy kiválasztási vagy fejlesztési folyamatot tesztek alkalmazásával.
Ha szeretnéd jobban megismerni a munkatársaidat, pályázóidat, mint amennyire az egy személyes beszélgetésből leszűrhető, válaszd az SHL eszközeit!
Gyakorló HR szakembereknek csak ajánlani tudom ezt a képzést. Hasznos elméleti és gyakorlati tudásra lehet szert tenni.
Ajánlom mindazoknak ezt a képzést, akik szeretnénk megismerni az SHL által forgalmazott teszteket és kérdőíveket. Illetve ajánlom azoknak a HR munkatársaknak, vezetőknek, akik alkalmazták az OPQ32 tesztet és szeretnék megtanulni az értelmezését és azt, hogy hogyan adjunk szakszerű visszajelzést a kérdőív eredménye alapján.
Lényegretörő és gyakorlatias képzés remek előadókkal, szakemberekkel, akiktől csak tanulni lehet. A teszt nagyon izgalmas, úgy érzem az eredmények szinte 100%-ban tükrözik azt, ahogyan a tesztalany látja magát. Remek eszköz, csak ajánlani tudom!
SHL képzésén való részvétel valós segítséget nyújt a mindennapi munkában, jelölt értékelésében. Jó szívvel tudom ajánlani a gyakorlat-orientált, felkészült szakemberek tréningjét.
Köszönöm a jó hangulatú képzést, ahol magas szintű szakértőktől tudtam tanulni!
Köszönöm ezt a 2 napos képzést. Jól éreztem magam, hasznosnak találtam és magabiztosabb lettem a visszajelzésben. Mindenkinek ajánlom, aki jól szeretne visszajelezni és alkalmazni egy eszközt kiválasztáshoz és/vagy fejlesztéshez.
Minden HR-esnek ajánlom! A képzésen tanultak és módszerek nagyon hasznos megoldást nyújtanak a kiválasztás objektívvá tételében. Nagyobb eséllyel lesz sikeres a kiválasztás és kisebb a kockázata, hogy a jelölt nem válik be.
A Trenkwalder Recruitment Kft. a felvételi eljárások során a legmagasabb szakmai eszközök segítségével választja ki munkatársait saját és partnerei számára, természetesen emiatt is választottuk az SHL Hungary Kft. által tartott Objektív pszichológiai képességtesztek a munka világában képzést. Rendkívül interaktív és magas színvonalú tréninget kaptunk Kiss Julianna ügyvezetőtől, amiért mindig hálásak leszünk! Köszönjük az SHL csapatának!
Taligás Tamás
Team Leader – Industrial Business Unit
A "Dienes professzor játékai" kurzus minden képzeletemet felülmúlta. Már a terembe belépve érezni lehetett azt a fantasztikus légkört, ami a kis boltíves szobából áradt. Az asztalokon (polcokon, szekrényekben, ablakban...) számtalan játék és játéknak tűnő szemléltető eszköz hatott a fantáziánkra - egyre csak azt találgattuk, hogy melyiket mire lehetne még felhasználni tanításaink során. Személyes kedvencem a "Ki jut a várba?" logikai játék volt, amit páros munka során próbálhattunk ki. Sándor egyszerű de nagyszerű megfogalmazásainak köszönhetően végül minden feladatot siker koronázott. A gyakorlatias oktatás híveként ez a képzés egy főnyeremény volt, de ebben nagy szerepe volt a szervezők személyiségének is. Bízom benne, hogy lesz a jövőben még hasonló tanfolyam, ami hozzásegít ahhoz, hogy élvezetes és értékes tanórákat tarthassak a fiataloknak.
Minden percét élveztük a közös munkának, még napokat tudtunk volna csevegni arról, hogyan tegyük jobbá a toborzási és kiválasztási folyamatokat.
Ujváriné Tóth Annamária
Nyíregyházi kirendeltségvezető
Köszönöm, hogy egy olyan program és képzés részese lehettem, ahol a profizmus, a szakmai igényesség és örök fejlődési késztetés, valamint a felénk tanúsított maximális rugalmasság és támogatás kombinációjával találkoztam.
Nagy Marietta Enikő
Humánpartner I.
