vezető

Az elmúlt időszakban életünk számos területe megváltozott, köztük a vásárlási szokásaink is. A szervezetek gyorsan rájöttek, hogy figyelniük kell a vásárlói igényekre és a lehető leggyorsabban adaptálódniuk kell ezekhez.

A PlayBack színház az SHL Hungary Kft. rendhagyó, színházi elemeket is tartalmazó csoport- és szervezetfejlesztési programja, melyet Kiss György Ádám a Magyar Pszichodráma Egyesület vezetőségi tagja fejlesztett ki.

A pandémia okozta változások egyedi alkalmat nyújtanak arra, hogy felfrissítsük szervezeti kultúránkat. A legtöbb cégnek új munkamódszereket kellett kifejlesztenie a gyártás, a vásárlás, a logisztika és a kapcsolattartás terén.

A mai bizonytalan munkakörülmények mellett nagyon fontos, hogy a szervezetek olyan vezetőket alkalmazzanak, akik rendelkeznek a megfelelő képességekkel és tapasztalattal az új kihívások kezeléséhez.

A jó HR-vezető viselkedését az állandóan változó körülményekhez igazítja. A pandémia hatására megváltoztak a vezetőkkel kapcsolatos elvárások és ez sok tekintetben új típus vezetői hozzáállást igényel.

A menedzserek meghatározó szerepet töltenek be a szervezetek életében. A távmunka körülményei között még fontosabbá váltak, ugyanis nekik kell mozgósítaniuk a távmunkában dolgozókat, vezetniük a csapatot a gyorsan változó feltételek közepette, stabilitást nyújtaniuk, valamint megtartani a bizalmat és a hatékonyságot. 

A Squid Game 2021 egyik legnézettebb sorozata lett – a sorozatról szóló cikkünk első részében összefoglaljuk, milyen tanulságokat vonhatnak le a vezetői pozícióban dolgozók az izgalmas történések kavalkádjából.

Ha hatékony vezetőt szeretne felvenni, okvetlenül derítse ki, hogy a pályázó mennyire kreatív típus!

Bizonyos szint felett az intelligencia már nem befolyásolja a munkák minőségét, a kreativitás az, ami képes lendületet adni az eredményeknek. De vajon összefügg-e a humor és a kreativitás?

„A jó vezetők elfogadják az eredményeket, és felelősséget vállalnak értük, de nem engedik, hogy az eredmények határozzák meg őket.” (Henry Cloud)