Participanții vor învăța despre dezvoltarea organizațională și vor înțelege care este rolul departamentului de RU în suportarea acestor procese.
Dezvoltarea organizațională este o arie complexă cu multe tendințe și teorii. Acest curs reprezintă o intruducere în OD, prin exemple practice. Experții de RU vor primi sfaturi utile în legătură cu schimbările organizaționale.
- Ghid OD
- Procesul de dezvoltare organizațională
- Importanța și evaluarea culturii organizaționale
- Climat pro schimbare
- Angajament față de dezvoltare
- Intervenții OD
- Tipologia Cummings–Worley
- Studii de caz
- Unelte psihometrice
- Metodologie
- Sfaturi uzuale pentru începători
- Evaluare (măsura succesului)
Conferenţiari
Sándor Klein
1966: licenţă, profesor de psihologie şi matematică, Universitatea Eötvös Loránd.
1966-1982: a predat psichologia muncii şi psihologie pedagogică la Universitatea Technică din Budapesta. (Între timp a lucrat 2 ani la Centrul de Cercetare în Psihomatematică a lui Zoltán Dienes în Canada).
1982-1988: şeful Departamentului de Psihologie la Colegiul Pedagogic Juhász Gyula din Szeged. (Pe parcurs a completat un curs de psihologie umanistă de trei ani în Franţa, şi i-a invitat pe Carl Rogers – cel mai important psiholog umanist – şi colegii lui pentru a facilita grupuri encounter.)
De la 1988 predă psihologia managementului şi psihologie organizaţională studenţilor de HR la Universitatea din Pécs, momentan ca şi profesor emeritus. Între timp a lucrat ca profesor universitar la departamentul de psihologie din Universitatea din Debrecen şi Universitatea Babeş-Bolyai din Cluj. Din 1992 este doctor în psihologie. A scris 12 cărţi şi aproximativ 200 de articole. Împreună cu Dávid Klein, este redactorul seriei de cărţi SHL.
În 1992 a înfiinţat SHL Ungaria împreună cu Julianna Kiss cu scopul de a promova instrumentele moderne de selecţie. În acest moment este co-proprietarul firmei şi lucrează ca şi consultant senior.