Cultura organizațională influențează fundamental performanța organizației: definește ce fel de comportament este recompensat, cum cooperează oamenii, cum se fac decizii, cum sunt flucurile de informații în organizație, cum răspunde organizația efectelor din exterior, cum sunt angajații motivați. Chestionarul de Cultură Organizațională ajută în analiza acesteia: modelul presupune că nu există o cultură ideală care să fie la fel de potrivită pentru toate organizațiile.
Chestionarul poate fi administrat prin metoda creion/hârtie sau online. Prelucrarea datelor se face cu sistemul special SHL Hungary.