Effiziente Arbeit im Home-Office – Wie man die Motivation in Corona-Zeiten bewahren kann?

Das Coronavirus hat viele durcheinander gebracht, und beeinflusst auch unsere Büroalltage drastisch.
Wegen Gesundheitsschutzes haben zahlreiche Unternehmen für Home-Office entschieden. Diese Arbeitsweise ist aber nicht so ideal, wie es scheint: Viele klagen darüber, dass es zu viele Reize gibt, man wird schnell abgelenkt, oder es nicht genug Platz für die Gestaltung eines Büros vorhanden ist. Diese Ärgernisse können zur Leistungsverschlechterung oder zum Nachlass der Motivation führen.

In den heutigen unsicheren Zeiten ist es noch wichtiger, unseren Dank und Wertschätzung mit kleinen Gesten gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck bringen. In unserem Artikel stellen wir fünf einfache Tipps zur Bewahrung der Motivation vor, womit das Remote Work unterstützt werden kann!
 

1. Bleiben Sie in Kontakt – auch virtuell 

Im Remote Work ist es einfach, sich in täglichen Geschehnissen und Stressoren zu versenken, besonders, wenn es eine weltumfassende Pandemie gibt. Vergessen Sie nicht Ihre Kollegen! Gönnen wir uns die Zeit, den Kontakt mit unseren Kollegen aufzunehmen: schicken wir ein kurzes Video oder Mail, was zum Lachen bringt, oder organisieren wir ein Videogespräch! Diese Kleinigkeiten verstärken das Zusammengehörigkeitsgefühl, helfen die Kontakte zu bewahren und zu verstärken, und erhöhen die Effizienz.

2. Unterstützung gewähren im Fall von Motivationsprobleme und Unmut

Vielleicht waren unsere Alltage noch nie so stressig, wir suchen alle Bewältigungsstrategien. Es ist völlig normal, uns manchmal unmotiviert oder schlecht gelaunt zu fühlen. Wenn wir die bei den Kollegen merken, ist es wichtig, einige Praktiken zu empfehlen, die helfen können, ausgeglichener zu werden. Solche Selbstsorge ist zum Beispiel eine 20-minütige Pause, Mindfulness üben, oder verschiedene Atemgymnastiken. Bei Zeichen der Erschöpfung kann der bezahlte Urlaub auch gute Lösung sein.

3. Hilfe zur Arbeitsaufgaben anbieten 

Ein großer Teil des Arbeitnehmers behauptet, dass er/sie seit Home-Office viel mehrere Stunden arbeitet. Der Grund dafür kann die Schwierigkeit der Work-Life-Balance, oder die Herausforderungen des neuen virtuellen Daseins geben. Wenn ein Kollege ausdrückt, dass er sich überfordert fühlt, bieten wir unsere Hilfe an! Damit können wir auch seine Lasten reduzieren, etwas Neues lernen, und besseren Kontakt mit unseren Kollegen pflegen.

4. Um Hilfe bitten

Um Hilfe zu bitten ist eine nützliche Fähigkeit (besonders in diesen unsicheren Zeiten), trotzdem kann es für viele schwerfallen. Die Führungskräfte können vorbildlich dazu beitragen, dass dieser Gebrauch nicht mit Scham gepaart wird, und dann werden später auch die Angestellten trauen, um Hilfe zu bitten. Am Anfang fragen wir jemanden, dem wir vertrauen, über eine kleinere, nicht so wichtige Aufgabe! Wie die gegenseitige Hilfe und Zusammenarbeit immer komfortabler werden, so wird die gegenseitige Unterstützung in der Organisation zur Gewohnheit.

5. Die Wichtigkeit von guter Kommunikation

„Bitte” und „Danke” sind jetzt Zauberworte, auch wenn wir sie vergessen, während wir beschäftigt sind. Setzen wir als Ziel, uns jede Woche bei mindestens einem Kollegen für etwas Kleineres oder Größeres zu bedanken! Diese Geste bringen Positivität und Energie in den Alltagen, verhelfen die gesunde und produktive Atmosphäre am Arbeitsplatz auch im Home-Office.

Der Artikel entstand aufgrund eines englischen SHL Blog-Artikels.