Verbal Test (Supervisory) für Kundendienstleiter
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem Kundendienstbereich verwendet.
Verbal Test (Supervisory) für Rezeptionisten
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem Rezeptionsbereich verwendet.
Verbal Test (Managerial) für Manager
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem Führungsbereich verwendet.
Verbal Test (Managerial) für Vertriebsmitarbeiter
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem Vertriebsbereich verwendet.
Verbal Test (Managerial) für Büroangestellte
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem amtlichen Arbeitsbereich verwendet.
Verbal Test (Managerial) für Administratoren
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem administrativen Arbeitsbereich verwendet.
Numerical Test (Supervisory) für Junior Manager
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die Referenzangaben wurden aus dem Führungsbereich verwendet.
Numerical Test (Supervisory) für Vertriebsmitarbeiter
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem Vertriebsbereich verwendet.
Numerical Test (Supervisory) für Rezeptionisten
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem Rezeptionsbereich verwendet.
Numerical Test (Supervisory) für Administratoren
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem administrativen Arbeitsbereich verwendet.
Numerical Test (Managerial) für Manager
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem Führungsbereich verwendet.
Numerical Test (Managerial) für Finanzexperten
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem finanziellen Arbeitsbereich verwendet.
Numerical Test (Managerial) für Controller
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem finanziellen Arbeitsbereich verwendet.
Motivationsfragebogen (MQ)
Wir empfehlen den Motivationsfragebogen, um Leiter und Experten zu prüfen. Die Testperson muss über einige Behauptungen entscheiden, wie stark motivierend sie für ihre Arbeit sind. Der Motivationsfragebogen ist auch verwendbar allein, aber er ist nützliche Ergänzung zu den Persönlichkeitsfragebogen von SHL. Da die Motivation wegen der Zeit und den Umständen große Fluktuation zeigen kann, wird es empfohlen, den Fragebogen mehrfach einzusetzen.
"Kundendienst" Persönlichkeitsfragebogen (CCSQ) für Vertriebsmitarbeiter
Die Kandidaten müssen über die Behauptungen in Verbindung mit dem Kundendienst und Vertrieb entscheiden, ob und wie stark sie für sie bezeichnend sind. Es wird auf einer 5-Punkte-Skala gezeichnet (von "Ich stimme überhaupt nicht zu." bis "Ich stimme völlig zu."). In erster Linie wird der Test für Entwicklungszwecke empfohlen.
Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) Fragebogen für Experten
Die Form des Tests ist die Erzwungene-Wahl (Forced-Choice) Befragung: Die Kandidaten müssen angeben, welche in einem Block von drei Aussagen für sie am charakteristischsten ist und dann von den verbleibenden zwei Aussagen, die für sie am charakteristischsten sind. In erster Linie ist der Vorteil dieser Form, dass man das Resultat des Tests absichtlich schwierig beeinflussen kann. Der Test ist nur mit dem Computer auswertbar.
Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) Fragebogen für Berufsanfängern
Die Form des Tests ist die Erzwungene-Wahl (Forced-Choice) Befragung: Die Kandidaten müssen angeben, welche in einem Block von drei Aussagen für sie am charakteristischsten ist und dann von den verbleibenden zwei Aussagen, die für sie am charakteristischsten sind. In erster Linie ist der Vorteil dieser Form, dass man das Resultat des Tests absichtlich schwierig beeinflussen kann. Der Test ist nur mit dem Computer auswertbar.
Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) Fragebogen für Manager
Die Form des Tests ist die Erzwungene-Wahl (Forced-Choice) Befragung: Die Kandidaten müssen angeben, welche in einem Block von drei Aussagen für sie am charakteristischsten ist und dann von den verbleibenden zwei Aussagen, die für sie am charakteristischsten sind. In erster Linie ist der Vorteil dieser Form, dass man das Resultat des Tests absichtlich schwierig beeinflussen kann. Der Test ist nur mit dem Computer auswertbar.