Die Kompetenzfragebögen haben einen anderen teoretischen Hintergrund als die Persönlichkeitsfragebögen. Sie sind immer aufgabenspezifisch: es gibt separate Fragebögen für Leiter und Kundendienstleiter. Es kommt vor, dass einzelne Unternehmen ihr eigenes Kompetenzmodell ausarbeiten, und dazu kann SHL den passenden Fragebogen herstellen.
Universal Competency Framework (UCF)
Die Abkürzung UCF basiert auf der Abkürzung des Universal Competency Framework und dem neuen Kompetenzmodell der SHL Group. Einer seiner großen Vorteile ist, dass es sehr flexibel ist. Der Kompetenzfragebogen kann bearbeitet werden: Auf der Grundlage des Gesprächs mit den Vertretern des Unternehmens, das die Prüfung bestellt, kann man aus den 20 auswählbaren Kompetenzen der 5-10 Kompetenzen auswählen, die am meisten dem Unternehmen interessiert sind. Es verkürzt die Dauer der Untersuchung erheblich.