RemoteWorkQ

Remote arbeitet es sich anders – doch es ist schnell zur neuen Normalität geworden. Ihre Mitarbeiter brauchen besondere Unterstützung, wenn sie außerhalb des Büros arbeiten. Wir helfen Ihnen, sicherzustellen, dass ihr Team weiterhin Höchstleistungen erbringen kann. Mit dem berufsbezogenen Persönlichkeitsverfahren OPQ veränderte SHL vor vierzig Jahren die Welt der Eignungsdiagnostik – mit der Entwicklung des RemoteWorkQ tun wir es erneut.

SHL’s RemoteWorkQ identifiziert sowohl die Stärken als auch mögliche Entwicklungsbereiche Ihrer Organisation in der neuen Arbeitswelt. Dies ermöglicht Ihnen die Planung, Vorbereitung und Entwicklung erfolgreicher Remote-Arbeit.

Wie läuft der Prozess?

• Ihre Mitarbeiter beantworten einen 10-minütigen Online-Fragebogen zu Arbeitsgewohnheiten, Arbeitsbeziehungen und Selbstmotivation. Schnell, einfach, und effizient. (Die Demo-Version ist hier kostenlos erreichbar. Nach dem Ausfüllen schicken wir per Mail einen kostenlosen Bericht über die Ergebnisse.)
• Die Antworten werden anhand von acht erfolgskritischen Verhaltensweisen für Remote-Arbeit eingeordnet. Die Einordnung basiert auf der jahrzehntelangen Forschung und praktischen Erfahrung von SHL.
• Anschließend geben wir Ihnen einen schnellen und aussagekräftigen Einblick zu Stärken und möglichen Entwicklungsbereichen Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Remote-Arbeit.

Warum RemoteWorkQ?

• Engagement und Produktivität steigern: Bieten Sie genau die Unterstützung, die Ihre Mitarbeiter jetzt brauchen.
• Klarer Plan zum Erfolg: Identifizieren Sie Stärken und Bereiche mit Entwicklungsbedarf.
• Transformieren Sie Ihr Unternehmen – jetzt: Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Mitarbeiter bereit sind für Höchstleistungen in Remote-Arbeit.