Die Abkürzung UCF basiert auf der Abkürzung des Universal Competency Framework und dem neuen Kompetenzmodell der SHL Group. Einer seiner großen Vorteile ist, dass es sehr flexibel ist. Der Kompetenzfragebogen kann bearbeitet werden: Auf der Grundlage des Gesprächs mit den Vertretern des Unternehmens, das die Prüfung bestellt, kann man aus den 20 auswählbaren Kompetenzen der 5-10 Kompetenzen auswählen, die am meisten dem Unternehmen interessiert sind. Es verkürzt die Dauer der Untersuchung erheblich. Neben der üblichen Bewertung von Kompetenzen kann abgefragt werden, inwieweit der untersuchte Leiter und sein Vorgesetzter die untersuchten Kompetenzen für wichtig halten. Außerdem kann man die bewertete Person bitten, die Teile ihrer Arbeit nach ihrer Wichtigkeit zu ordnen. Kann man offene Fragen (z. B. „In welchen Bereiche sollten Sie sich entwickeln?“) und Multiple-Choice-Fragen stellen. Der Bericht ist besonders geeignet, um personalisierte Führungs- und Entwicklungsprogramme zu unterstützen.
Beispielberichte
Konsulent(in)
Julianna Kiss
Zuerst hat ein Diplom auf Lehramt in den Fächern Mathematik und Geografie in Szeged erworben. Als Psychologin hat an der Eötvös Loránd Universität absolviert. Ihr fachliches Interesse ist von Pragmatik geprägt. Sie ist die Supervisorin und begeisterte Lehrerin der SHL Bildungen.
Sie ist Co-Gründerin der SHL Hungary Kft. (GmbH). Sie hat erhebliche Erfahrungen in der Planung und Durchführung von ungarischen und internationalen Selektionsprozessen und Talentbank-Programme. Sie hat an der Gestaltung der ungarischen fachlichen Bildungsmaterialien teilgenommen.
Seit 1997 ist sie die Direktorin von SHL Hungary Kft. Sie trägt deutlich zur Verbreitung der SHL-Methoden in Osteuropa bei.
Sie ist durch SHL UK akkreditierte Trainerin.