Test de interpretare mehanică
Testul evaluează înţelegerea şi efectuarea principiilor de bază din mehanică. Candidatul trbuie să închipuie pe baza desenelor unele probleme, astfel testul poate fi rezolvat cu mai puţine cunoştinţe de fizică decât celelalte teste similare. Această abilitate este esenţială în multe poziţii tehnice.
Test de căutarea problemelor
Testul măsoară abilitatea de a descoperi greşelile dintr-un sistem logic, fără a presupune orice fel de cunoştinţe specifice. Candidatul trebuie să identifice, care nu funcţionează dintre cei trei operatori, care funcţionează potrivit unor reguli. Testul este recomandat tehnicienilor şi inginerilor de asemenea.
Test de estimare vizuală
Testul evaluează percepţia spaţială, care - pe baza experienţelor - este în mare parte independentă de abilitatea mentală generală. Această abilitate este în special importantă în poziţiile de tehnician care conţin şi elemente de planificare.
Seria de Teste Tehnice (TTB) pentru operatori și sefi de tură
Testele din această serie măsoară o gamă largă de competenţe profesionale, astfel oferă cel puţin un test relevant pentru majoritatea poziţiilor.
Test numeric (Supervisory) pentru recepționiști
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din munca de recepționist.
Test numeric (Supervisory) pentru junior manager
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din munca de lider.
Test numeric (Managerial) pentru controlleri
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din munca financiară.
Test numeric (Supervisory) pentru agenți de vânzare
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din munca de vânzări.
Test numeric (Managerial) pentru lideri
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din munca de lider.
Comportamentul la locul de muncă (OPQ 32i) varianta ipsativă pentru experți
Formatul testului este așa zisul "alegere forțată": candidatul trebuie să aleagă din patru afirmații care este cel mai tipic și care cel mai puțin caracteristic în cazul lui. Avantajul acestui format este în primul rând că rezultatul este foarte greu de manipulat. Se poate evalua doar cu calculatorul.