Frauen in Führungspositionen

Neben den heutigen unstabilen Arbeitsverhältnissen ist sehr wichtig, dass die Führungskräfte der Organisationen über die entsprechenden Fähigkeiten und Erfahrungen für die Meisterung von Herausforderungen verfügen.

In der Untersuchung von SHL wurden 27 Herausforderungen bestimmt, die aus der Sicht des Führungsverhaltens wichtig sind. Nach den Ergebnissen hatten die Frauen in 21 Herausforderungen aus 27 eine bessere Leistung, als die Männer. Die Herausforderungen waren unter anderem: Führung eines geographisch verteilten Teams, die Umgestaltung einer konfliktgeladenen Unternehmenskultur, Leistung im Falle von unstabilen Umständen, die Erhöhung des Gewinns, Führen bei Ressourcenmangel. Unsere Erfahrung ist trotzdem, dass es nur wenige weibliche Führungskräfte gibt, und sie noch immer weniger Gehalt bekommen.

Viele Organisationen wählen Ihre Führungskräfte nicht aufgrund von objektiven Tatsachen aus. Die Fehler bei der Auswahl von Führungskräften können großer Verlust für die Organisation zufügen. Da die Frauen in Führungspositionen eine gute Leistung erbringen, ist die Geschlechterdiversität nicht nur eine moralische, sondern auch eine geschäftliche Frage.

HR-Experten und Führungskräfte tragen zusammen die Verantwortung dafür, dass nur solche Instrumente während des Auswahlprozesses benutzt werden, die die spätere Leistung tatsächlich, ohne Vorurteile und ohne subjektive Eindrücke vorhersagen. Die angemessene Persönlichkeitsfragebögen, Fähigkeitsteste können bei dieser Aufgabe sehr hilfreich sein.

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