Die Selektion von Berufsanfängern – Wie sollen die aufwendigen Fehler vermieden werden?

Jedes Jahr absolvieren viele begabte Jugendlichen an den Universitäten. Es ist von großer Bedeutung, dass die Organisation die talentierten Jugendlichen anzieht, und die talentiertesten auswählen kann. Neben dem attraktiven Image des Unternehmens und dem effektiven Rekrutierungssystem ist auch wichtig, ein positives Bewerbererlebnis zu schaffen. Dieses ist möglich sowohl online als auch persönlich zustande zu bringen – die wichtigsten sind die Flexibilität und die Anpassung an die schnell verändernden Umstände.

Wie könnten wir die aufwendigen Fehler vermeiden, die die Selektion von den nicht passenden Mitarbeitern mit sich bringt? Nach der Untersuchung von Indeed bewerben sich die Berufsanfänger durchschnittlich um 23 Stellen, bevor sie angestellt werden. Es bedeutet, dass Rekrutierer unzähligen Kandidaten begegnen, die ungeeignet für die Positionen sind. Ein Drittel von den angestellten Berufsanfängern meinen, dass sie eine schlechte Entscheidung bei der Auswahl des ersten Arbeitsplatzes getroffen haben. Die schlechte Entscheidung verhindert das Engagement, deren Folgen die schwache Leistung und die Verlassung des Arbeitsplatzes sind. Es bedeutet einen großen Verlust sowohl für die Organisation als auch für die Jugendliche.

Heutzutage die Berufsanfänger schätzen die lapidare, aufrechte Kommunikation hoch – sie erwarten, dass der Bewerbungsprozess von der Organisation ernst genommen wird. Wichtig ist, dass wir die Firma, die Position und die Entwicklungsmöglichkeiten realistisch vorstellen und genauso wichtig ist, dass die Kandidaten überzeugt werden: wir werden mit relevanten, qualitätsvollen Methoden entscheiden, wer unter den Bewerbern am besten geeignet für die angekündigte Position ist.

Die SHL Hungary hilft mit ihren wissenschaftlich begründeten Instrumenten den Unternehmen seit Jahrzehnten bei der Verwendung der effizientesten Selektionsstrategie. Unser Motivationsfragebogen ist zum Beispiel bei der Selektion von Berufsanfängern nützlich. Mithilfe des Testes stellt sich heraus, was den Kandidat zu einer hervorragenden Leistung motiviert. Der Motivationsfragebogen von SHL ist auch an sich anwendbar und kann die Persönlichkeitsteste von SHL praktisch ergänzen. Da die Motivation mit der Zeit und wegen den Verhältnissen schnell verändert, ist empfehlenswert, den Fragebogen relativ oft zu benutzen.

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