Verbal Test (Managerial) for Managers, Sales representatives, Clerical and Administrative Staff
This kind of test measures, how precise and correct the candidate is in concluding from texts. The given paragraphs are from the area of managerial work.
Numerical Test (Supervisory) for Junior Managers, Sales Representatives and Administrative Staff
This kind of test measures, how precise and correct the candidate is in concluding from numerical data. The given numerical data is from the area of managerial work.
Motivation Questionnaire (MQ)
The Motivation Questionnaire is recommended for the assessment of managers and professionals. The candidate has to indicate how much various factors motivate them in their work. It can be used on its own and as a companion to SHL personality questionnaires. Since motivation fluctuates as a function of time and changing circumstances, it is recommended that the candidates be retested quite often.
Motiváció kérdőív (MQ)
A Motiváció Kérdőívet vezetők és szakemberek vizsgálatára ajánljuk. A vizsgálati személyeknek meg kell mondania egyes állításokról, hogy mennyire motiválják a munkában. Önmagában is alkalmazható, és hasznos kiegészítője lehet az SHL személyiségtesztjeinek is. Mivel a motiváció az idő és a körülmények hatására igen nagy fluktuációt mutathat, a kérdőívet ajánlatos viszonylag gyakran használni.
Az ügyfél szolgálatában személyiségkérdőív (CCSQ 7.2) értékesítők és ügyfélszolgálatosok számára
A tesztnek ez a változata kombinációja a normatív és az ipszatív megközelítésnek: a vizsgált személynek egyrészt négy állítás közül kell kiválasztania, melyik illik rá leginkább és melyik a legkevésbé, másrészt minden állításról meg kell mondania, hogy egy ötfokú skálán mérve mennyire igaz rá.
Mill Hill szókincsteszt
A teszt jól kiegészíti a non-verbális intelligenciát mérő Raven-mátrixokat. Olyan szavakból áll, melyeket egy "intelligens ember" ismerhet, de nem feltétlenül tudja, hogy mit jelentenek. A vizsgált személy feladata az, hogy a válaszlehetőségek közül válassza ki a szó szinonimáját.
Verbális Teszt (Supervisory) értékesítők, ügyfélszolgálatosok és adminisztrációs dolgozók számára
Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat célcsoporttól függően az értékesítői, ügyfélszolgálati, avagy az adminisztrációs munkakörből vettük ki.
Verbális Teszt (Managerial) vezetők, értékesítők, hivatalnokok és adminisztrációs dolgozók számára
Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat a célcsoporttól függően a vezetői, értékesítői, hivatalnoki, avagy az adminisztrációs munkakörből vettük ki.
Numerikus Teszt (Supervisory) junior vezetők, értékesítők és adminisztrációs dolgozók számára
Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni számadatokból. A megfogalmazott adatokat célcsoporttól függően a vezetői, értékesítői, avagy az adminisztrációs munkakörből vettük ki.
Motiváció kérdőív (MQ)
A Motiváció Kérdőívet vezetők és szakemberek vizsgálatára ajánljuk. A vizsgálati személyeknek meg kell mondania egyes állításokról, hogy mennyire motiválják a munkában. Önmagában is alkalmazható, és hasznos kiegészítője lehet az SHL személyiségtesztjeinek is. Mivel a motiváció az idő és a körülmények hatására igen nagy fluktuációt mutathat, a kérdőívet ajánlatos viszonylag gyakran használni.