2017.09.21.
Chestionarul de personalitate OPQ dă o imagine complexă despre stilul de muncă al candidatului. Candidatul este rugat să își descrie comportamentul, preferințele și atitudinea față de diferite aspecte ale muncii.
Îi învățăm pe utilizatorii SHL (experți de RU) să dea feedback candidaților de fiecare dată, și ne ținem și noi de această promisiune. Până acum în limba maghiară singurul mod de a da feedback a fost o discuție de minim 30 de minute. Acest feedback s-a făcut exclusiv de utilizatorii SHL. Raportul candidatului servește însă același scop. Astfel, munca expertului de RU poate fi înlocuită de acest raport, iar candidatul primește același feedback despre toate ariile explorate.
Raportul candidatului sumarizează răspunsurile candidatului în trei părți: relațiile cu ceilalți, stilul de gândire și emoții. Din prima parte reiese cât de mult îi place candidatului să influențeze, cum se comportă în situații sociale și cât de empatic este. Stilul de gândire se referă la cum analizeasă candidatul realitatea și situațiile cu care se întâlnește la locul de muncă. Tot de aici aflăm cât de creativ este candidatul, ce atitudine are față de rutină, cât de importantă este structura pentru el, și ce atitudine are față de termenele limită.
În ultima parte este vorba de emoții (cât de bine se poate relaxa după muncă, ce efect are stresul asupra candidatului) și despre cât de dinamic este candidatul.
Mai multe ştiri
