Při našem jednodenním, prakticky orientovaném kurzu si můžete osvojit způsob používání nástrojů pro 360° hodnocení výkonu a tím rychle a účinně poznat silné a slabé stránky Vašich kolegů.
Co se můžete na kurzu naučit?
- metodologii, která je světově užívaná a vědecky podložená
- osvědčené, standardní nástroje měření
- kompetence, které lze pružně měnit podle požadavků měření
- přípravu plánů osobního rozvoje a Assessment Center
Po kurzu si můžete nově osvojené znalosti vyzkoušet a prohloubit v praxi: budete mít možnost testovat Vámi vybranou osobu, k čemuž Vám zdarma poskytneme profesionální online hodnotící instrument.
Profesionální informace
Účast na kurzu doporučujeme především HR odborníkům, kteří se zabývají budováním týmu, rozvojem organizace, určováním rozvojových a tréninkových potřeb a hodnocením výkonu.
Dotazníky kompetencí SHL jsou vhodné nejen pro sebehodnocení, ale i pro tzv. 360° hodnocení. To znamená, že dotazník vyplňuje nejen hodnocená osoba, ale i její kolegové, známí, dodavatelé atd. Tímto způsobem se dozvíme nejen to, jak hodnocená osoba vidí sebe sama, ale i to, jak ji vidí ostatní. Takto získaný celkový obraz nese v sobě mnoho možností uplatnění. Může sloužit jako úvod k tréninku typu team building (především když se členové týmu navzájem dobře znají), neboť lidé jsou často překvapeni, jak odlišně je vnímá okolí ve srovnání s tím, jak se vidí oni. Tuto metodu lze dobře zužitkovat i za účelem rozvoje organizace: jak pro manažery, tak i pro podřízené může být užitečné poznat odlišnosti mezi sebehodnocením a hodnocením ostatních. Metoda také může být pomocí při určování tréninkových potřeb a hodnocení výkonu. Je velmi užitečná i tehdy, kdy hodnocená osoba sama vyžaduje identifikaci svých rozvojových oblastí. V těchto případech je aplikace 360° metody odůvodněna potřebou individuálního rozvoje a vytvoření jednotné kultury managementu.
Účastníky kurzu naučíme, jak připravit 360° projekt zahrnující více hodnotitelů. Probereme i výhody užívání této metody pro hodnocení výkonu a pro rozvoj.
Také naučíme interpretaci výstupních zpráv a jejich využití při rozvojových aktivitách.
Cena kurzu zahrnuje využití jednoho skutečného hodnocení, takže se účastníci seznamují s výhodami metody nejen prostřednictvím příkladů prezentovaných lektory, ale mohou se též vlastními zkušenostmi naučit kroky potřebné k provádění tohoto komplexního procesu.
Přednášející
Julianna Kiss
Nejprve obdržela učitelský diplom v oboru matematiky a zeměpisu na segedínské univerzitě; poté absolvovala psychologii na univerzitě ELTE. Ve své profesní práci se zaměřuje na praktičnost. Je entuziastickou trenérkou a supervisorkou kurzů SHL.
Je jedním ze zakladatelů SHL Hungary Kft. Má rozsáhlé zkušenosti v oblasti návrhů a realizace maďarských i mezinárodních výběrových řízení. Zúčastnila se vytvoření profesionálního obsahu kurzů SHL v maďarštině.
Od roku 1997 je ředitelkou SHL Hungary Kft. Má lví podíl na rozšiřování metod SHL ve střední a východní Evropě.
Je trenérkou akreditovanou SHL UK.
Galerie
Co říkali o našem kurzu...
Náš test se již osvědčil u řady společností.
Jsme pyšní na to, že jsme přispěli k úspěchu klientů