Warum ist das Bewerbererlebnis für den meisten Organisationen wichtig?

Die neuen Angestellten treffen sich zuerst als Bewerber mit der Firma. Obwohl sie meistens einige Vorkenntnisse über das Unternehmen haben (aufgrund der Webseite der Firma und Online-Bewertungen), sind trotzdem die ersten Interaktionen am wichtigsten bei der Entscheidung davon, ob sie sich dem Team anschließen möchten.

Eine Untersuchung mit 14 000 Teilnehmer zeigt, dass die Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses und des Vorstellungsgesprächs bei 87% der Bewerber eine entscheidende Rolle spielen. Aufgrund der Daten von Glassdoor 72% der Bewerber teilen ihre schlechten Erfahrungen in Online-Plattformen, was schlecht auf den Ruf der Organisation auswirken-, und weitere Bewerber umstimmen kann.

Aufgrund des Feedbacks von Kandidaten die größten Probleme sind der Mangel an Rückmeldung und Informationen, und dass der Prozess zu lange dauert. Die moderne Technologie und die Konsumgesellschaft haben auch die Ansprüche verändert – die Bewerber werden mit der Arbeitssuche bewusster und erwarten, dass der Prozess reibungslos und einfach ablaufen wird. Das Talent Board hat festgestellt, dass die Kandidaten eine konsistente, prägnante, up-to-date Kommunikation wollen. Eine von ihren Untersuchungen zeigte, dass 60% der Kandidaten der Mangel an Feedback am meisten frustrierend fand, und ein Drittel der Kandidaten hatten das Gefühl, dass sie unterschätzt wurden.

Die Kandidaten haben immer mehrere Erwartungen in Bezug auf den Bewerbungsprozess und auf ein hervorragendes Bewerbererlebnis. Das Talent Board beschäftigt sich seit 10 Jahren mit der Verleihung von CandE’s (Candidate Experience Awards). Der nächste Preis ist für die Gewinner nicht garantiert, denn wie die Bedürfnisse der Konsumenten, so steigen ständig auch die Bedürfnisse der Kandidaten.

Viele prognostizieren für die nächsten Jahren Talent- und Fachkräftemangel, deshalb ist die Gestaltung von einer neuen, mehr intuitiven, verbraucherfreundlichen Annäherung während des Bewerbungsprozesses eine der wichtigsten.

Die gute Nachricht ist, dass mit der Anwendung der entsprechenden Technologie die Probleme (Mangel an Feedback, die Dauer des Prozesses) effizient behandelt werden können. Mit einer neuen Annäherung können wir mit den ständig steigenden Bedürfnissen den Schritt halten.

Die Instrumente von SHL Hungary Kft. können in Form von Online Testen, Umfragen dem hervorragenden Bewerbererlebnis beitragen. Die Anwendung von den Testen, Umfragen ist eine objektive und zuverlässige Methode, die den Auswahlprozess bedeutend beschleunigen können und bieten eine gute Alternative auch in der Zeit der Pandemie. Im Rahmen unserer TalentCentral-Plattform ist der Bericht für den Kandidaten ein perfektes Mittel für das schnelles Feedback, was tut nicht nur für das Unternehmens-Branding gut, sondern kann auch das HR-Team entlasten.

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