Warum ist die Karriereplanung wichtig?

Bei dem Aufbau einer Karriere ist die Karriereplanung eine der wichtigsten Teile. Mithilfe deren kann man das Heft in der Hand halten und die eigenen Kraftquellen nutzen.

Vor allem lohnt es sich bewusst zu machen, dass wir selbst am meisten für unseren Fortschritt zuständig sind. Wenn wir uns mit der Karriereplanung nicht beschäftigen, können wir uns in solchen Jobs finden, wo wir uns nicht wohlfühlen. Es kann langfristig zu chronischem Stress oder zu einem Burnout führen.

Zur Karriereplanung ist die Kenntnis unserer Ansprüche, Bedürfnisse, Wünsche unerlässlich – so kann man bestimmen, an was für einem Arbeitsplatz man arbeiten will. Dazu braucht man Selbsterkenntnis – wie auch zu der Identifizierung von Stärken und Schwächen. Um diesen ausfindig zu machen können unsere Persönlichkeitsteste helfen. Mit der Ausfüllung eines solchen Testes können wir nicht nur unsere Persönlichkeit, sondern auch unseren Arbeitsstil und unser Verhalten am Arbeitsplatz kennenlernen. Aufgrund der Ergebnisse können sich wichtige Informationen sowohl für den Arbeitsgeber als auch für den Angestellten hervorgehen – so können die Bedürfnisse von beiden Seiten miteinander vereinbart werden. Man muss sich darüber im Klaren sein, wie man zum Erfolg der Organisation beiträgt, welche Rolle man besetzt.

Wichtige Schritte bei der Karriereplanung:

An sich selbst arbeiten, das Selbstvertrauen stärken – Uns selbst kennenzulernen stärkt das Selbstvertrauen und stärkt unser Glaube daran, dass wir immer mehr erfolgreicher im Job sein können. Wichtig ist, eine wachstumsorientierte Betrachtungsweise zu haben und uns erlauben, Fehler zu machen. Zuerst kann ein neuer Arbeitsplatz erschreckend erscheinen – wir können sogar einen Toröffnungspanik erleben. Zur Gestaltung eines realistischen Selbstbildes sind Feedbacks wichtig, es lohnt sich also von Kollegen in Vieraugengesprächen oder in Form von Leistungsbewertungen um eine Rückmeldung bitten. So können wir die Eigeninitiative den neuen Chef und den Mitarbeitern zeigen. Bei unserem 360-Grad-Fragebogen werden die Zielpersonen von sich selbst, von ihrem Chef, Mitarbeitern, Angestellten und von ihren Kunden bewertet, die Ergebnisse werden von einem Experten-Computersystem zusammengefasst.

Seien wir ehrlich! – Ehrlichkeit ist ein Schlüssel zum Erfolg. Seien wir transparent mit unseren Fähigkeiten. Bestimmen wir, welche Aufgaben wir erledigen können, und welchen wir lernen können. Bei den Fragebögen sind auch die ehrlichen Antworten am wichtigsten – damit wir weder uns selbst, noch unseren Arbeitgeber irreführen.

Kommunizieren wir offen! – Wir müssen die Natur der Beziehung zwischen Angestellten und Arbeitgebern kennenlernen. Auf solchen Kontakten beziehen sich besondere Regeln. Die wichtigste neben dem Respekt ist die offene, effektive Kommunikation. Seien wir offen für konstruktive Kritik, für das Feedback von anderen, sowohl als Chef als auch als Angestellte – es garantiert den Erfolg der Beziehungen. Vergessen wir nicht, dass hinter den Positionen Menschen sind, mit individuellen Geschichten, Gefühlen und Gedanken. Im Laufe unserer Arbeit treffen wir uns mit vielen verschiedenen Menschen, die in einer anderen Umgebung sozialisiert haben und sich über anderen Lebenserfahrungen verfügen. Die Empathie und die Offenheit sind deshalb besonders wichtig bei der Kommunikation. So können wir stabilen, auf Vertrauen basierenden Kontakte ausbauen, wo beide Seiten sich wohlfühlen können.

Für unser Wachstum müssen wir Aufmerksamkeit für die Karriereplanung schenken. Die Selbsterkenntnis, die Ehrlichkeit und die offene Kommunikation können zu der möglichst besten Einsetzung von Erfahrungen beitragen. Die Instrumente von SHL können weitere Hilfe anbieten im Bereich von Karriere.

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