A tehetségért folytatott háború

A „tehetségért folytatott háború” kifejezést Steven Hankin alkotta meg 1997-ben. Arra a versenyre utal, ami a tehetség toborzás és megtartás során alakul ki. A háború azóta is tart, egyre intenzívebb a gazdasági válságok, járványhelyzetek, szociokulturális változások és a munkaerőpiac változásai miatt. Nem elég toborozni, meg is kell tartani és fejleszteni az embereket. Ehhez egy jól átgondolt stratégiára és a megfelelő eszközökre van szükségünk.

Megtalálni a megfelelő stratégiát nem könnyű – néhány szempont, amit érdemes átgondolni ennek kapcsán:

1. A megfelelő nézőpont
   A megfelelő vagy a nem túl hatékony hozzáállás hatással van a folyamat sikerességére. Hogy pozitív hatást gyakoroljunk rá, tudatosítanunk kell magunkban, hogy a háborút nem tudjuk kontrollálni, de a stratégiánkat, eszközeinket igen – arra kell koncentrálnunk, min tudunk változtatni, javítani. Nem mindig fogunk nyerni, de mindig tanulhatunk valamit és megpróbálhatjuk másképp.
2. A megfelelő terület
   Számos helyen toborozhatunk – online, talent boardok, hálózatok segítségével. Érdemes figyelni a területek változásait és lépést tartani velük.
3. Tudományosan megalapozott eszközök
   A megfelelő eszközök használata elengedhetetlen, mivel ez az egyik faktor, aminek nagy hatása van a kiválasztási folyamatra és kontrollálni is tudjuk. A pszichometriai mérések, képességtesztek, kompetencia-alapú kérdőívek, személyiségkérdőívek hozzájárulnak a hatékonyság maximalizálásához.
4. A jelöltélmény
   Rugalmasság, gyorsaság, kiszámíthatóság – ezek azok a tényezők, amelyek nélkülözhetetlenek a jó jelöltélmény kialakításához. Fontos még, hogy a jelentkezés bármely eszközről elérhető legyen, és aszinkronos formára is lehetőséget teremtsünk. A cég képviselőjeként a mi feladatunk részletes képet adni brandünkről a jelentkező számára. A jelöltélményről szóló blogunk segítséget nyújthat a folyamat során. 
5. Az összegyűjtött adatok integrálása
   Rengeteg információt gyűjthetünk a jelölt személyiségéről, tapasztalatairól, képességeiről, motivációiról és értékeiről eszközeink segítségével. Az SHL döntéstámogató jelentései, könnyen értelmezhetően és átláthatóaan foglalják össze az információkat. Oldalunkon minden eszközünk alatt megtalálhatóak az adott felmérésből képezhető jelentések.

A tehetségért folytatott küzdelem nem lesz könnyebb. Az üzleti világ változik, a képességek jönnek-mennek, az igények átalakulnak, de a megfelelő eszközök használata ugyanolyan fontos marad.

Az eredeti blogbejegyzés itt érhető el.