Dotazník práce na dálku

Každý zaměstnanec pracuje odlišně z domova, takže také potřebuje jiný způsob podpory. V epidemii způsobené koronavirem se domácí kancelář brzy stala běžnou. Naším cílem je, aby zaměstnanci dostávali při své práci adekvátní pomoc, a to i v této změněné situaci. Využili jsme 40 let zkušeností a odborných znalostí k vytvoření nástroje, který poskytuje skutečnou podporu zaměstnancům a organizacím při přizpůsobování se práci z domova.

Náš Dotazník práce na dálku identifikuje silné stránky a rozvojové potřeby zaměstnance v souvislosti se změněnými pracovními okolnostmi. Dotazník zdůrazňuje oblasti, kde pracovník potřebuje pomoc a podporu, což může zvýšit efektivitu a úspěšnost práce z domova.

Jak probíhá proces?

• Zaměstnanec vyplní krátký online dotazník o délce pouhých 10 minut. Otázky se týkají pracovních návyků, pracovních vztahů a motivace. (Ukázková verze dotazníku je k dispozici kliknutím sem a lze ji zdarma vyplnit. Zpráva o výsledcích bude automaticky připravena a odeslána e-mailem.)
• Odpovědi hodnotíme podle osmi dimenzí chování, které jsou pro práci z domova zásadní. Použití těchto osmi faktorů je založeno na několika desítek let výzkumu a praktických zkušeností SHL.
• K výsledkům poskytujeme rychlou a snadno srozumitelnou online zpětnou vazbu, která obsahuje jak silné stránky, tak i rozvojové potřeby zaměstnance.

Proč zvolit náš instrument?

• Může pomoci zvýšit odhodlání a efektivitu: Poskytuje přesně tu podporu, kterou zaměstnanci v současné situaci potřebují.
• Cesta k úspěchu: Identifikuje silné stránky a rozvojové potřeby jedince.
• Podporuje změny v organizaci: Umožňuje odhadnout, do jaké míry jsou zaměstnanci připraveni pracovat z domova.