Během našeho dvoudenního praktického školení si můžete prostřednictvím osobních zkušeností a praxe osvojit osvědčené metody efektivního výběru a rozvoje zaměstnanců:
- používání dotazníků měřících osobnost, kompetence a motivaci;
- aplikace psychologických a schopnostních testů;
- vyhodnocení a analýza testových výsledků;
- provádění důsledného hodnocení na bázi kompetencí.
Profesionální informace
Tento kurz doporučujeme především HR odborníkům, kteří si přejí úkoly spojené s výběrem a rozvojem zaměstnanců řešit samostatně, podle vlastní koncepce a interně, a také hodlají používat nástroje SHL dlouhodobě a jako součást systému řízení lidských zdrojů firmy.
Materiál, se kterým se účastníci seznámí, je velmi mnohostranný. V úvodní části se stručně zmíníme o historii testování, o roli vrozených vlastností a vlivů prostředí, o různých typech psychologických testů (zejména těch, které jsou používány v pracovním kontextu). Dozvíte se, proč používáme testy při výběru a rozvoji, jak se můžete vyhnout chybám při výběru zaměstnanců a co nazýváme validitou a spolehlivostí testů (pro lepší pochopení souvislostí Vám také poskytneme přehled několika základních statistických pojmů). Účastníci se dále podrobně seznámí s testy schopností (testy logické analýzy textu, numerické testy, úkoly technické testové baterie a "kancelářské testy" měřící schopnosti v administrativě), a dotazníky osobnosti testového balíčku Chování na pracovišti. Také budete mít možnost důkladně se seznámit s dotazníky analyzující motivaci, zájmové oblastí, pracovní styl a kompetence.
Jak administrace a vyhodnocení testů, tak i zpětná vazba výsledků jsou důležité aspekty testování. Pro získání osobní zkušenosti a praxe si každý účastník testy vyzkouší, tj. vyplní a - s naší pomocí - vyhodnotí a interpretuje výsledky. Na kurzu Vám také představíme počítačový expertní systém SHL, který uživatelům poskytuje nepostradatelnou pomoc při vyhodnocování dotazníků osobnosti. Nejdůležitější částí celého procesu je ovšem zpětná vazba (pohovor), kterou s Vámi procvičíme i individuálně. Samozřejmě počítáme s aktivní spoluprácí účastníků i při osvojení teoretických znalostí, a poskytujeme možnost podrobněji probrat veškerá relevantní témata, jakož i diskutovat o otázkách, které účastníky nejvíce zajímají. Při kurzu je dále možnost seznámit se s cvičeními Assessment a Development Center (jejich používání si pak můžete osvojit na dalším kurzu), a s počítačovým systémem SHL na analýzu pracovních okruhů (jehož osvojení je též tématem jiného kurzu). Budete mít dále možnost obeznámit se s některými nástroji, které nejsou intelektuálním produktem SHL, např. s testovou sadou Ravenovy progresivní matrice a jejím verbálním protějškem Test slovní zásoby Mill Hill. Ti, kteří úspěšně absolvují kurz, obdrží osvědčení, které je opravňuje k používání testů SHL ve všech částech světa.
Přednášející
Julianna Kiss
Nejprve obdržela učitelský diplom v oboru matematiky a zeměpisu na segedínské univerzitě; poté absolvovala psychologii na univerzitě ELTE. Ve své profesní práci se zaměřuje na praktičnost. Je entuziastickou trenérkou a supervisorkou kurzů SHL.
Je jedním ze zakladatelů SHL Hungary Kft. Má rozsáhlé zkušenosti v oblasti návrhů a realizace maďarských i mezinárodních výběrových řízení. Zúčastnila se vytvoření profesionálního obsahu kurzů SHL v maďarštině.
Od roku 1997 je ředitelkou SHL Hungary Kft. Má lví podíl na rozšiřování metod SHL ve střední a východní Evropě.
Je trenérkou akreditovanou SHL UK.
Sándor Klein
V roce 1966 absolvoval učitelský obor psychologie a matematiky na ELTE.
Od r. 1966 do r. 1982 vyučoval pracovní psychologii a pedagogickou psychologii na univerzitě BME v Budapešti. Mezitím dva roky pracoval v Psychomatematické výzkumné instituci Zoltána Dienese v Kanadě.
Od r. 1982 do r. 1988 vedl psychologickou fakultu vysoké školy Juhász Gyula v Segedíně. Mezitím absolvoval tříletý kurz psychologie osobnosti ve Francii a uskutečnil pracovní návštěvu Carla Rogerse, nejvýznamnějšího humanistického psychologa a jeho kolegů v Maďarsku.
Od r. 1988 vyučuje studentům personalistiky psychologii řízení a organizace na univerzitě v Pécsi - v současné době jako profesor emeritus. Mezitím také pracoval jako univerzitní profesor na psychologické fakultě univerzit v Debrecíně a Cluj-Napoca. V roce 1992 obdržel titul doktor psychologie. Napsal 12 knih a přibl. 200 článků. Spolu s Dávidem Kleinem vydává sérii "Knihy SHL".
V roce 1992 spolu s Juliannou Kiss založil SHL Hungary Kft. s cílem zpřístupnit moderní nástroje výběru. Je konzultantem a spolumajitelem SHL Hungary i v současné době.
Galerie
Co říkali o našem kurzu...
Náš test se již osvědčil u řady společností.
Jsme pyšní na to, že jsme přispěli k úspěchu klientů