Customer Contact Styles Questionnaire (CCSQ 5.2) for Sales Representatives and Customer Services Representatives
This tool is a normative test: the respondent must indicate on a scale of five how much he/she agrees with the individual statements.
Az ügyfél szolgálatában személyiségkérdőív (CCSQ 5.2) értékesítők és ügyfélszolgálatosok számára
Ez az eszköz normatív teszt: a vizsgált személynek minden állításról meg kell mondania, hogy egy ötfokú skálán mérve mennyire igaz rá.
Mechanical Comprehension Test (MT4.2)
Measures the understanding of basic mechanical principles and their applications to a number of devices, including pulleys, gears and levers. A core skill relevant in many technical jobs. The problems are presented to the candidates as three-dimensional drawings, hence the test measures knowledge of physics to a lesser degree than similar tests.
This test is another parallel version of the Mechanical Comprehension Test (MT4.1) of equal difficulty.
Mechanikai értelmezés teszt (MT4.2)
Az alapvető mechanikai elvek megértését és alkalmazásait (emelő, lejtő, ék stb.) vizsgálja. A jelöltnek rajzok alapján kell elképzelnie a problémákat, ezért a felladatokat más hasonló tesztekhez képest kevesebb "fizikatudással" is meg lehet oldani. Ez a képesség sok technikai jellegű munkánál igen fontos.
Ez a teszt Mechanikai értelmezés teszt (MT4.1) azonos nehézségű, újabb párhuzamos változata.
Chování na pracovišti (OPQ 32i) - ipsativní verze pro manažery
Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.
Chestionar de Competențe Manageriale (IMC) pentru licențiați
Testul poate fi folosit pentru prezicerea succesului de lider, dar și pentru identificarea ariilor de dezvoltare.
Chestionar de Competențe Manageriale (IMC) pentru lideri
Testul poate fi folosit pentru prezicerea succesului de lider, dar și pentru identificarea ariilor de dezvoltare.
Stil de lucru (WSQ)
Candidatul trebuie să indice pe o scară de cinci grade cât de caracteristică este fiecare din cele 162 afirmații din test. Din raport reiese profilul candidatului pe 17 trăsături. De fapt varianta pentru muncitori a chestionarului OPQ.
Măsură (images 2) chestionari pentru agenți de vânzări
Combinat cu testul Măsură 1, permite evaluare de 360 de grade. Despre o singură persoană mai multe altele (colegii, prietenii, familia) pot completa acest chestionar, și astfel aflăm nu numai cum se auto-caracterizează persoana, ci și cum o văd alții. Excelent pentru training.
Măsură (images 2) chestionari pentru reprezentanți servicii clienți
Combinat cu testul Măsură 1, permite evaluare de 360 de grade. Despre o singură persoană mai multe altele (colegii, prietenii, familia) pot completa acest chestionar, și astfel aflăm nu numai cum se auto-caracterizează persoana, ci și cum o văd alții. Excelent pentru training.